Bernard Moreau Avocat

Il offre ainsi conseil, représentation et accompagnement lorsqu’il s’agit de traiter de toutes questions et considérations légales, contractuelles et professionnelles, autant lors de l’entrée en fonction, que lors de phases transitoires en carrière, ou encore, au départ, volontaire ou involontaire, de l’emploi.

Me Bernard Moreau s’est acquis au fil des ans la confiance et le respect de ses nombreux clients, par l’étendue et la profondeur autant de ses connaissances juridiques que  des pratiques en entreprise, et également, par son sens des affaires et une pensée stratégique qui le distinguent.

Il est aussi respecté de ses confrères, des autres professionnels avec qui il interagit et des décideurs devant lesquels il plaide, en raison non seulement de son expérience, mais aussi, et surtout, par  un comportement éthique, respectueux, et  constamment empreint du juste équilibre à tenir entre tact, fermeté et objectivité dans l’exécution de ses mandats.

Me Moreau plaide devant toutes les instances de juridictions civile et administrative appelées à trancher d’affaires liées au droit de l’emploi.

Me Moreau croit fermement dans le principe que toute intervention sur un plan légal doit être justifiée, à la base, par des objectifs légaux clairement définis et des résultats mesurables raisonnablement susceptibles d’être porteurs d’une réelle valeur ajoutée pour ses clients.

Association professionnelle

• Association du Barreau Canadien.
• Membre du Comité d’arbitrage des comptes Barreau du Québec.
• Comité de liaison du Barreau de Montréal avec la Cour du Québec.
• Comité de liaison du Barreau de Montréal avec la Cour d’appel.
• Adjudicateur au Comité de discipline du Barreau du Québec.
• Gouverneur de la Fondation du Barreau du Québec.

Présentations et formations

• Chargé de cours à la Faculté de droit de l’Université de Montréal.

Publications et conférences

• La rémunération des hauts dirigeants – Une perspective en neuf points des principaux éléments de préoccupation et de réflexion en la matière.
• La rémunération des hauts dirigeants – Les défis de la reprise: êtes-vous prêts?
• L’impact de la nouvelle législation en matière de faillite: Ce que les professionnels en RH devraient savoir pour eux-mêmes, les salariés, les dirigeants et les assureurs de l’entreprise.
• Crise économique et pertes d’emploi de cadres – Grands principes de droit à considérer et retenir.
• Les effets du renvoi pour cause économique sur les mesures de protection des secrets d’entreprise et clauses de non-concurrence en entreprise.
• Le licenciement collectif au Québec – Grandes lignes à retenir.
• Le renvoi de cadres sur fond de crise.
• Étude de cas – Acquisition d’une entreprise en difficultés financières: pièges et solutions.