Travail

DHC dispose d'une équipe de professionnels spécialisée en droit du travail qui est reconnue pour son expertise et le développement de méthodes originales et dynamiques d'intervention dans tous les secteurs des relations de travail.

Nous aidons les entreprises privées et les organismes publics à maintenir leur efficacité optimale de la main d'œuvre dans le respect des responsabilités sociales qui leur incombent.

Plus que tout, nos interventions sont effectuées dans la perspective de favoriser la formation et l'autonomie des divers intervenants en relations de travail et ce, dans un cadre de travail d'équipe et d'échanges fructueux.

Nous préconisons des relations de travail saines et stimulantes, inspirées par le respect mutuel des différents intervenants. Notre expertise dans la prévention et la résolution de conflits jointe à nos idées novatrices et pratiques, favorisent des solutions bénéfiques à moindre coût pour les deux parties et permettent de limiter grandement les inconvénients découlant inévitablement de situations conflictuelles.

Nos champs d’interventions

  • DANS LE MILIEU NON SYNDICAL

    • Gérer les interventions et les communications lors de différents événements ayant trait aux relations de travail

    • Implanter des politiques d’emploi efficaces et concurrentielles adaptées à l’entreprise

    • Former les cadres pour assurer la mise en place et le suivi de ces politiques d’emploi

    • Utiliser de façon optimale le personnel d’agence ou de sous-contractants

    • Mettre en place un plan de contingence en cas de maraudage syndical

    • Former de façon appropriée les cadres en cas de maraudage syndical

    • Intervenir devant le Tribunal administratif du travail durant toutes les phases d’une campagne de syndicalisation

    • Rédiger des contrats de travail pour différents employés selon leur niveau hiérarchique et leurs tâches

  • DEVANT LES TRIBUNAUX ADMINISTRATIFS

    • Représenter nos clients devant les tribunaux administratifs tels le Tribunal administratif du travail (autrefois la Commission de la santé et de la sécurité au travail, la Commission des lésions professionnelles) ou la Commission des droits de la personne.

  • SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

    • Gérer les dossiers reliés au financement et à la classification

    • Implanter des politiques en matière de santé et de sécurité au travail

    • Procéder à l’organisation et au suivi des activités du Comité de santé et de sécurité au travail

    • Créer un système de points de démérite relié à la santé et à la sécurité au travail

    • Recommander les employés accidentés aux médecins spécialistes appropriés

    • Élaborer et mettre en œuvre les processus d’enquête et d’analyse d’accidents

    • Développer et faire le suivi du programme d’assignation temporaire

    • Créer et administrer des mutuelles de prévention

    • Évaluer le profil SST des employeurs

    • Évaluer les lésions professionnelles, les processus de gestion des réclamations et les mécanismes de contestation

    • Procéder à l’évaluation préventive des politiques, des processus et des méthodes de gestion en place aux fins d’assurer et de défendre le caractère diligent de l’acte patronal

    • Représenter l’entreprise devant les cours pénales lors d’infractions

  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    • Élaborer une politique efficace de sélection et d’évaluation du personnel

    • Rédiger les règlements d’entreprise

    • Assurer le suivi au niveau disciplinaire

    • Conseiller en matière de terminaison d’emploi

    • Conseiller en matière de licenciement collectif et préparer les documents nécessaires

    • Implanter des politiques afin de prévenir les différentes formes de harcèlement et de discrimination en milieu de travail

    • Informer les employés et former les cadres afin de prévenir ou de régler, le cas échéant, les harcèlements en milieu de travail

    • Faire les enquêtes en milieu de travail en cas de harcèlement psychologique

  • POLITIQUE DE DROGUES ET ALCOOL

    • Mettre en place des politiques de drogues et alcool adaptées à l’entreprise

    • Mettre en œuvre des programmes de réhabilitation

  • ADMINISTRATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES

    • Négocier les conventions collectives

    • Procéder à l’arbitrage des griefs

    • Élaborer et négocier les listes de services essentiels

    • Représenter l’entreprise dans le cadre de contentieux découlant de la mise en œuvre des services essentiels

  • ÉQUITÉ SALARIALE

    • Implanter et maintenir une politique d’équité monétaire

  • PRODUCTION CINÉMATOGRAPHIQUE, TÉLÉVISUELLE ET DES ARTS DE LA SCÈNE

    • Intervenir dans le cadre d’une demande de déclaration de statut de salarié/artiste

    • Négocier les ententes collectives, individuelles ou uniques dans ce domaine spécialisé

    • Apporter des conseils stratégiques afin de maximiser la structure organisationnelle d’une production et maximiser les avantages fiscaux

    • Élaborer des structures contractuelles optimales

  • MAIN D’ŒUVRE PROVENANT DE L’EXTÉRIEUR DU CANADA

    • Élaborer avec l’entreprise ses besoins en main d’œuvre

    • Faire préparer, au besoin, les demandes d’immigration des travailleurs étrangers

  • FORMATION EN ENTREPRISE

    • Formation ciblée et personnalisée en toute matière reliée aux relations de travail, au droit de l’emploi et en santé et sécurité au travail

    • Formation ciblée et personnalisée en toute matière reliée à la gestion et à l’optimisation du capital humain